ระบบ Itas ของ ป ป ช นครปฐม
ช่องทางที่ผู้รับบริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน. O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน. เนื้อหาเกี่ยวกับวิธีการใช้ระบบ ITAS และ สาธิตการใช้งานและเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง. นักวิชาการแผนและสารสนเทศ. และประชาชนในเขต อบต. "สื่อความรู้ Infographic: เกณฑ์การประเมิน ITA". สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างตามแบบ สขร. ส่วนที่ 3 การเปิดเผยข้อมูลทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT). การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) Integrity and Transparency Assessment. O39 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต. คำนาดี ถึงได้ผลการประเมิน ระดับ A │. นโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงานและทิศทางการปฏิรูปประเทศ. "สื่อความรู้ Infographic: วิธีการใช้งานระบบ ITAS".
- ระบบ itas ของ ป ป ช จังหวัดลพบุรี
- ระบบ itas ของ ป ป ช นครปฐม
- ระบบ itas ของ ป ป ช ประจำจังหวัดสุโขทัย
- ระบบ itas ของ ป ป ช ย่อมาจากอะไร
- ระบบ itas ของ ป ป ช ภาค 5
ระบบ Itas ของ ป ป ช จังหวัดลพบุรี
ระบบ Itas ของ ป ป ช นครปฐม
ระบบ Itas ของ ป ป ช ประจำจังหวัดสุโขทัย
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล. 2564 เป็นการทำงานร่วมกันของหน่วยงานร่วมกำกับติดตามทั้ง 5 หน่วยงาน ได้แก่ สำนักงาน ป. สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (สำนักงาน ป. แผนปฏิบัติการป้องกัน. จากไชต์: สำนักงาน ป. ระบบ itas ของ ป ป ช ย่อมาจากอะไร. 87 คะแนน อยู่ในระดับ A หรือ ดีมาก. วันพฤหัสบดีที่ 23 พฤษภาคม 2562. O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล. ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กำหมายกำหนดพร้อมรายละเอียด. O43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน. ตัวชี้วัดที่ 7 ประสิทธิภาพการสื่อสาร. O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี. O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี.
ระบบ Itas ของ ป ป ช ย่อมาจากอะไร
O14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ และสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์วิจัยและนวัตกรรม โดยมีหน่วยงานภาครัฐ จำนวน 8, 300 แห่งทั่วประเทศ เข้าร่วมการประเมินครอบคลุมหน่วยงานภาครัฐทั้งในฝ่ายนิติบัญญัติบริหาร ตุลาการ และองค์กรอิสระ จึงกล่าวได้ว่าเป็นการประเมินด้านธรรมาภิบาลและการบริหารจัดการภาครัฐที่มีขนาดใหญ่ที่สุดของประเทศไทยในปัจจุบัน. 2564 กำหนดกรอบแนวทางในการดำเนินงานที่เชื่อมโยงและต่อเนื่องจากการประเมินในปีที่ผ่านมา อีกทั้งยังคำนึงถึงการเก็บข้อมูลอย่างรอบด้านและหลากหลายมิติการกำหนดระเบียบวิธีการประเมินผลเป็นไปตามหลักการทางสถิติและทางวิชาการเพื่อให้ผลการประเมินสามารถสะท้อนสุขภาวะขององค์กรในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสได้อย่างแท้จริงโดยมีการเก็บข้อมูลจาก 3 ส่วน ดังนี้. โดยได้ดำเนินโครงการ ITA ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่หน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศจะต้องดำเนินการ เพื่อให้ได้มีการตรวจสอบและสอบทานตนเอง มีการปรับปรุงการดำเนินงานให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล และมีการพัฒนาระบบงานให้เกิดความโปร่งใสทั้งต่อบุคลากรในหน่วยงานและต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของหน่วยงาน โดยมหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้เข้าร่วมโครงการมาตั้งแต่ปีงบประมาณ พ. 1 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ. คือ ตัวชี้วัดที่สะท้อนความโปรงใส่ในการทำงานของ อบต. โดยเปิดโอกาสให้ผู้รับบริการหรือผู้ติดต่อหน่วยงานภาครัฐในช่วงปีงบประมาณ พ. ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน. เนื้อหาเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส. ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ. ข้อ O13 - O17 สำหรับหน่วยงานที่มีการปฏิบัติงานหรือการให้บริการจำนวนมาก อาจมุ่งเน้นเผยแพร่การปฏิบัติงานหรือการให้บริการที่มีความสำคัญต่อภารกิจของหน่วยงาน.
ระบบ Itas ของ ป ป ช ภาค 5
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA). 2564 นับปีที่ 9 ของการดำเนินการที่ผ่านมา และเป็นปีที่ 4 ที่ได้ปรับเข้าสู่การประเมินในรูปแบบออนไลน์โดยการพัฒนาร่วมกันกับคณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือการประเมินให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ประกอบกับสำนักงาน ป. O35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร. ข้อ O28 หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และจัดทำรายงานผลสถานภาพผู้บริหารทรัพยากรบุคคล ของหน่วยงานประจำปี. การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต.
สรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ. การสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งบุคลากร หน่วยงานมีแผนการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งบุคลากรของหน่วยงาน โดยมีการจัดทำแนวทางการสรรหา บรรจุ และแต่งตั้งบุคลากรของหน่วยงานที่เป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง.